載譽(yù)而歸  激勵前行

“五一”國際勞動節(jié)期間的麥當(dāng)勞店內(nèi)人山人海，“喜歡您來！”的聲音不時(shí)在耳邊響起……這是潤隆公司“五一”國際勞動節(jié)假期營業(yè)額大干挑戰(zhàn)活動現(xiàn)場。伴隨著產(chǎn)品的熱銷，是店內(nèi)員工洋溢的笑臉和他們背后的汗水。雖然累，但是大家毫無怨言，一位員工說，她們每個(gè)大的節(jié)假日都會舉辦類似的大干活動，傳承集團(tuán)“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”企業(yè)精神的同時(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)提升。正是這種精神的激勵，讓麥當(dāng)勞內(nèi)蒙古市場榮獲了“全國特許經(jīng)營市場最佳城市大獎”。

2024年3月11日至14日，兩年一次的麥當(dāng)勞中國餐廳總經(jīng)理年會在中國澳門舉辦，內(nèi)蒙古市場在新店質(zhì)量、市場營業(yè)額、年度利潤、新店數(shù)量、人員發(fā)展、年?duì)I業(yè)額等六項(xiàng)指標(biāo)綜合評比中，獲得特許經(jīng)營市場排名第一的好成績，捧回了“最佳城市大獎”。過去幾年，潤隆公司在城市規(guī)模和城市級次不占優(yōu)的情況下，通過全體潤隆伙伴不懈努力和頑強(qiáng)拼搏，頂住重重壓力，不斷完成業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，最終突破重圍、逆勢而上，獲得此項(xiàng)殊榮，這是對全體潤隆公司員工的肯定。他們是如何做到的呢？就是踐行集團(tuán)的企業(yè)文化。

敢想敢干  踔厲奮發(fā)

在新店的數(shù)量和質(zhì)量方面，按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的要求，不斷突破每年既定的開店目標(biāo)，將內(nèi)蒙古市場新店的發(fā)展逐年擴(kuò)大，而且開店不是盲目追求數(shù)量，而是追求質(zhì)量。為此，潤隆公司敢想，更敢干，關(guān)鍵在執(zhí)行。發(fā)展部在前期選址調(diào)研、信息收集、業(yè)主談判等方面做了大量的準(zhǔn)備工作，同時(shí)工程部嚴(yán)格執(zhí)行工程標(biāo)準(zhǔn)，做到了保質(zhì)保量、準(zhǔn)時(shí)完工。

為了提升市場營業(yè)額，潤隆公司充分發(fā)揮集團(tuán)“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，多次發(fā)起“暑期大干”進(jìn)行沖刺。同時(shí)，發(fā)散思維，在線下及時(shí)推出新產(chǎn)品營銷，進(jìn)行廣告投放，以及各地區(qū)舉辦“點(diǎn)亮夢想”“生日派對”等活動；在線上通過抖音直播平臺開設(shè)了“內(nèi)蒙古抖金店”進(jìn)一步拉動營業(yè)額的帶進(jìn)。這些舉措，最大化地將品牌推廣到每家每戶，建立良好的市場口碑和影響力，有效提升營業(yè)額，促進(jìn)了銷售額的增長。在市場營業(yè)額增長的前提下，通過各部門協(xié)同配合，合理管控費(fèi)用，從降本增效，開源節(jié)流兩個(gè)方面有效提升營業(yè)利潤。

以人為本  助力成長

當(dāng)然，這背后也是潤隆公司對于員工發(fā)展和成長的關(guān)注，因?yàn)槿瞬攀前l(fā)展的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)的增長離不開對人才的關(guān)愛和培養(yǎng)。據(jù)了解，麥當(dāng)勞中國近期特別宣布加碼員工福利保障，在原有領(lǐng)先的員工商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃基礎(chǔ)上，為更多員工增加門診住院、重疾等多項(xiàng)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這為潤隆公司員工提供更全方位、貼心的健康后盾。

潤隆公司堅(jiān)持“以人為本”，不僅體現(xiàn)在人文關(guān)懷上，更體現(xiàn)在滿足員工對成長成才的需求上。潤隆公司通過開展“校企合作”“麥苗班”“千里馬計(jì)劃”及“全明星大賽”等定制化青年人才發(fā)展項(xiàng)目，從人員招募、訓(xùn)練、培養(yǎng)、保留工作方面有效地降低離職率，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，助力年輕人在麥當(dāng)勞開心成長，提升了業(yè)務(wù)技能，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障。同時(shí)，不斷用數(shù)字化賦能餐廳管理，上線的RGM BOSS系統(tǒng)整合人事、貨品以及設(shè)備管理，簡化了餐廳經(jīng)理和員工繁雜的日常工作，讓他們有更多的精力去更好地服務(wù)顧客，獲得更多元的發(fā)展路徑。

一位員工介紹說，潤隆公司2021年向呼和浩特市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技人才局申報(bào)“呼和浩特市人才儲備基地”，申報(bào)成功后，公司內(nèi)符合條件的員工就可以申請成為人才儲備基地的一員。人才儲備服務(wù)期滿兩年后可以享受與“三支一扶”人員同等的待遇，考公務(wù)員、考自治區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位都會安排一定比例的職位，對服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生定向考錄；如果在服務(wù)地參加公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘的，不受盟市、旗縣戶籍限制；自治區(qū)境內(nèi)落實(shí)了接收單位的，服務(wù)期限計(jì)算工齡；在今后工作評審中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)，同等條件下優(yōu)先評定。公司還會為人才儲備伙伴安排一次免費(fèi)體檢。這項(xiàng)舉措，為公司吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、留住人才提供了強(qiáng)大的支撐，這都是潤隆公司獲獎的關(guān)鍵。

黨業(yè)融合  齊心共好

幾年來，潤隆公司通過黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展，堅(jiān)持踐行集團(tuán)企業(yè)文化，落實(shí)“以客為先，顧客至上”的服務(wù)理念，在公司內(nèi)部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工們能盡情發(fā)揮特長，盡心挖掘自身潛力，不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，進(jìn)而融入企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的社會價(jià)值，并一同分享企業(yè)的發(fā)展成果，最后帶領(lǐng)大家一道走上物質(zhì)與精神共同富裕的東方大道，形成齊心共好，越來越好的良好局面。

面對未來新的挑戰(zhàn)，潤隆公司將會不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，將企業(yè)文化不斷傳承，彼此鼓勵，用最大的正能量向前邁進(jìn)。

文/圖 潤隆公司提供