為全面落實《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，東方控股集團黨委將大興調(diào)查研究作為集團開展主題教育的重要內(nèi)容，開展了2023年第一次黨建督導(dǎo)暨工會走基層活動，直奔問題而去，了解基層實際，為基層“送服務(wù) 送文化 送精神”。

3月22日至30日期間，集團監(jiān)事會主席、工會主席巴圖，黨委副書記霍春利及黨群事務(wù)中心部分工作人員一行，先后深入15個基層黨支部組織了5場座談交流，參觀了2個重點建設(shè)項目，為所到之處“送服務(wù) 送文化 送精神 ”。

送服務(wù)促建設(shè)。集團監(jiān)事會主席、工會主席巴圖重點對2023年度職工提案討論結(jié)果進行反饋，指出將通過職代會、工會走基層、交流座談等多種形式進一步了解一線員工的訴求與心聲，調(diào)動員工立足崗位開拓創(chuàng)新的主動性和創(chuàng)造性，更好的發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。每到一處，督導(dǎo)組還召開交流座談會，詳細(xì)了解基層現(xiàn)狀，對存在的問題和員工訴求進行了認(rèn)真記錄，并向相關(guān)部門進行反饋督辦。此外，督導(dǎo)組還對精神文明建設(shè)工作方案進行了充分討論、并對基層組織建設(shè)年基礎(chǔ)工作以導(dǎo)圖形式進行了解讀；同時指導(dǎo)、查閱了最強黨支部檔案資料整理情況。

送精神倡學(xué)習(xí)。集團黨委副書記霍春利先后傳達了習(xí)近平總書記對深入開展學(xué)雷鋒活動作出重要指示精神、《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》文件精神及集團工作會會議精神，并提出借助精神文明創(chuàng)建活動為“模范自治區(qū)”建設(shè)做出新貢獻。集團各單位要深刻把握雷鋒精神的時代內(nèi)涵，將學(xué)雷鋒活動融入日常，融入經(jīng)常；要重視調(diào)查研究，以問題導(dǎo)向引領(lǐng)調(diào)研方向，轉(zhuǎn)變調(diào)查問題的作風(fēng)，提高解決問題的能力，把握思考規(guī)劃的方向，發(fā)現(xiàn)問題、直面問題、研討解決問題；要加強學(xué)習(xí)集團工作會會議精神，提高學(xué)習(xí)主動性，通過互學(xué)互促，交流經(jīng)驗推廣典范。

送文化助發(fā)展?；顒又?，一方面開展企業(yè)文化直通車送文化進基層活動，對各黨支部贈送了企業(yè)文化手冊共1200余本，《紅色驅(qū)動為高質(zhì)量發(fā)展賦能》畫冊200余本；另一方面弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，鼓勵、引導(dǎo)身邊人講東方“新”故事。第三屆勞模系列獎項代表王榮、楊飛林、王海濤、楊浩隆等通過自述、互講，PPT等形式講述了8個東方“新”故事，東方人在不同崗位的堅守、感恩與創(chuàng)新感動和激勵著在場的每個人。

督導(dǎo)期間，集團黨委書記、總裁孫新華參加了集團總部的座談交流，他肯定了黨建及工會工作走基層的形式，并強調(diào)，集團要始終堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的特色，借助走基層這一互相交流學(xué)習(xí)的平臺，積極傾聽一線心聲，解決問題，服務(wù)員工；要以創(chuàng)建文明單位為契機，營造積極向上的正能量氛圍，爭取上級部門的認(rèn)可與肯定，進一步提升員工歸屬感和榮譽感；要傳承企業(yè)文化，善于總結(jié)好人好事，以感恩為理念，挖掘企業(yè)文化新素材；集團黨委、工會要做好過程中的經(jīng)費配置與支持工作。

文/聶鑫  圖/安翰文 都仁