3月27日，東方控股集團的一件“盛事”——東方控股集團“蘇雅拉”企業(yè)文化論壇在朵日納員工活動中心成功舉辦。這是一次總結企業(yè)文化建設經(jīng)驗、展示企業(yè)文化建設成果的分享會，也是一次進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識的動員會，更是深入開展黨史學習教育、促進企業(yè)文化傳承、激勵企業(yè)改革發(fā)展的誓師會。

“慶祝建黨百年、促進文化傳承”是本次論壇的主題，現(xiàn)階段，我們需要樹立以文化提本領、以文化求發(fā)展、向文化要效益的思路，站在新的起點上探索如何用黨的先進理論引領企業(yè)發(fā)展，培育現(xiàn)代企業(yè)文化，以提升民營企業(yè)轉型升級、改革創(chuàng)新的能力？如何傳承和弘揚傳統(tǒng)文化，用傳統(tǒng)文化涵養(yǎng)企業(yè)精神，增強企業(yè)管理者和廣大員工的文化自信和文化自覺，使之以更大的勇氣、更強的活力創(chuàng)新管理方式，引導企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展？這是企業(yè)運營過程中關注的熱點，更成為本次論壇的焦點。

企業(yè)文化不是抽象的口號，而是深刻的理性認知和具體的實踐行動，它只有轉化為企業(yè)中廣大員工的情感認同和行為習慣，體現(xiàn)為共同的愿望、信心和意志，才會具有強大的生命力，成為企業(yè)發(fā)展取之不盡、用之不竭的力量源泉。重新梳理總結東方控股集團20多年來在企業(yè)文化建設方面的探索與實踐，讓全體“東方人”進一步認識到，東方控股集團以黨建為統(tǒng)率、構建形成的東方企業(yè)文化體系是有實踐基礎的。正如企業(yè)創(chuàng)始人丁新民曾說，“在市場經(jīng)濟制度下，有一樣資源是用錢買不來的，這就是內生的、融化于企業(yè)人際關系之中、落實于每個部門每個員工行動之上的無形而實在的，獨具東方特色的企業(yè)文化?！?/p>

在改革進程中，我們要更加充分認識到，文化與經(jīng)濟一個都不能少，我們既要經(jīng)營資產(chǎn)，更要經(jīng)營文化。只有進一步實施提升“東方文化”品牌戰(zhàn)略，不斷增強企業(yè)發(fā)展的內在活力和動力，才會從根本上推動東方控股集團更加穩(wěn)健長久地發(fā)展。但是，在企業(yè)發(fā)展環(huán)境的不斷變化中，企業(yè)文化傳承和建設的新命題賦予我們新的使命和責任，比如在全面認識機遇與挑戰(zhàn)基礎上的銳意改革，堅持黨建引領，實現(xiàn)企業(yè)文化與黨建文化融合發(fā)展；又比如，企業(yè)文化在傳承基礎上的持續(xù)創(chuàng)新，既要傳承，又要創(chuàng)新；還比如，堅持以人為本，鼓勵員工深度參與企業(yè)文化建設，滿足員工的美好生活需要等?？傊聲r期，要堅持黨建引領企業(yè)文化建設工作，從傳統(tǒng)文化中挖掘寶貴資源，要順應時代發(fā)展變化的需要，從戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理中培養(yǎng)個性；還要堅持員工在企業(yè)文化建設中的主體地位，東方的每一位員工并非企業(yè)文化建設的旁觀者，而是真正的參與主體，使企業(yè)文化建設在提升企業(yè)市場競爭力中發(fā)揮更重要的作用，真正將文化轉化為驅動企業(yè)發(fā)展的軟實力。

群賢畢至、共商大計，本次論壇特邀請長期關心和幫助企業(yè)文化建設的各位領導和權威專家及企業(yè)同仁就企業(yè)文化建設有關問題深入探討，廣泛交流，必將推動東方控股集團企業(yè)文化建設向縱深發(fā)展。

本次論壇標志著東方控股集團踐行“文化興企”戰(zhàn)略規(guī)劃邁出了堅實的一步，東方控股集團的企業(yè)文化建設史由此翻開了新的一頁。我們越來越清晰的傾聽見傳承企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展的浪潮里奔涌吶喊，越來越真切的感受到企業(yè)文化在全體東方人靈魂的最深處跳躍律動。我們已經(jīng)欣喜的看到，東方控股集團正站在新的發(fā)展平臺，我們甚至已經(jīng)嗅到，東方控股集團改革發(fā)展的春天里那最沁人的一縷清香、一味芬芳。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。我們相信，全體東方人將以建黨百年為契機，以本次企業(yè)文化論壇為起點，集合各方智慧、整合多方資源，推動東方控股集團企業(yè)文化建設站在一個全新的起點和高度上，乘著“十四五”的東風揚帆遠航，用我們的責任和擔當、豪情與熱血，自信和勇氣，雄心與壯志，助力企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展，以優(yōu)異的成績向中國共產(chǎn)黨成立一百周年獻禮！

（霍春利）